Gender Pay Gap: Tại sao phụ nữ kiếm ít tiền hơn nam giới?

1. Gender Pay Gap là gì? Chênh lệch lương giữa nam và nữ có thật không?

Gender Pay Gap là sự khác biệt về mức lương trung bình giữa nam và nữ trong cùng một lĩnh vực hoặc vị trí công việc. Đây là một vấn đề toàn cầu, xuất hiện ở hầu hết các quốc gia và ngành nghề.

Theo thống kê từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), phụ nữ trên toàn cầu kiếm trung bình chỉ khoảng 77% so với thu nhập của nam giới. Tại Việt Nam, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, mức lương trung bình của phụ nữ thấp hơn nam giới khoảng 10-15% tùy theo ngành nghề.

Một số lĩnh vực có sự chênh lệch lương lớn nhất giữa nam và nữ:

• Công nghệ thông tin, kỹ thuật: Nam giới chiếm ưu thế và thường có mức lương cao hơn.
• Tài chính, ngân hàng: Phụ nữ có ít cơ hội giữ vị trí lãnh đạo cấp cao.
• Giáo dục, y tế: Lương trung bình thấp hơn dù tỷ lệ nữ giới áp đảo.

2. Nguyên nhân khiến phụ nữ kiếm ít tiền hơn nam giới

2.1. Phân biệt giới tính trong tuyển dụng và thăng tiến

Dù xã hội ngày càng đề cao bình đẳng giới, nhưng nhiều công ty vẫn ưu tiên nam giới cho các vị trí quản lý và lãnh đạo. Theo nghiên cứu của McKinsey, chỉ 25% vị trí CEO trong danh sách Fortune 500 thuộc về phụ nữ.

2.2. Công việc nữ giới chọn thường có mức lương thấp hơn

Phụ nữ thường làm việc trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, dịch vụ – những ngành có mức lương thấp hơn so với công nghệ, kỹ thuật hay tài chính, nơi nam giới chiếm ưu thế.

2.3. Phụ nữ nghỉ thai sản và chịu gánh nặng gia đình

Nghỉ thai sản khiến nhiều phụ nữ phải tạm dừng công việc hoặc chấp nhận công việc bán thời gian, làm giảm thu nhập. Truyền thống văn hóa cũng đặt trách nhiệm chăm sóc con cái và gia đình lên vai phụ nữ, ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của họ.

2.4. Tư duy cố hữu và thiếu minh bạch về lương

Nhiều doanh nghiệp không công khai mức lương, dẫn đến tình trạng phụ nữ bị trả lương thấp hơn mà không biết để đàm phán. Ngoài ra, tư duy “đàn ông là trụ cột gia đình” cũng khiến nam giới thường được trả lương cao hơn.

3. Hệ quả của Gender Pay Gap đối với cá nhân và xã hội

3.1. Phụ nữ mất đi cơ hội tài chính và sự nghiệp

Thu nhập thấp hơn khiến phụ nữ gặp khó khăn trong việc đầu tư, mua nhà, tiết kiệm và độc lập tài chính.

3.2. Tác động tiêu cực đến nền kinh tế

Theo nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, việc giảm Gender Pay Gap có thể giúp tăng GDP toàn cầu thêm 7%.

3.3. Gia tăng bất bình đẳng giới trong xã hội

Khoảng cách lương kéo dài làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng, khiến phụ nữ gặp nhiều khó khăn trong giáo dục, chăm sóc sức khỏe và sự nghiệp.

4. Giải pháp thu hẹp khoảng cách lương giữa nam và nữ

4.1. Minh bạch hóa mức lương trong doanh nghiệp

Công khai mức lương theo từng vị trí giúp giảm thiểu sự chênh lệch và tạo môi trường công bằng hơn.

4.2. Xây dựng chính sách hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình

Chính sách nghỉ thai sản hợp lý cho cả nam và nữ, cũng như mô hình làm việc linh hoạt sẽ giúp phụ nữ duy trì sự nghiệp.

4.3. Tạo cơ hội thăng tiến công bằng cho phụ nữ

Khuyến khích phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực có thu nhập cao và hỗ trợ họ phát triển kỹ năng lãnh đạo.

4.4. Thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của nam và nữ

Xóa bỏ định kiến về vai trò giới tính và thúc đẩy bình đẳng trong giáo dục, công việc.

5. Ứng dụng tích lũy giúp phụ nữ tăng thêm thu nhập

5.1. Giới thiệu ứng dụng BUFF – Giải pháp tài chính cho phụ nữ

Ứng dụng BUFF là một nền tảng đầu tư và tích lũy thông minh giúp phụ nữ quản lý tài chính hiệu quả hơn. BUFF cung cấp các sản phẩm đầu tư phù hợp với phụ nữ, giúp họ tích lũy tài sản, tạo thêm nguồn thu nhập thụ động.

5.2. Vì sao BUFF phù hợp với phụ nữ?

• Đầu tư linh hoạt, không yêu cầu số vốn lớn.
• Dễ dàng tiếp cận ngay cả với những người không có nhiều kiến thức tài chính.
• Hướng tới sự độc lập tài chính cho mọi đối tượng, đặc biệt là phụ nữ.

6. Kết luận

Gender Pay Gap là một vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến cả cá nhân và xã hội. Việc thu hẹp khoảng cách lương không chỉ giúp phụ nữ có cuộc sống tốt hơn mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế chung. Cần có sự chung tay từ chính phủ, doanh nghiệp và cá nhân để thay đổi thực trạng này.

Dự đoán trong tương lai, với các giải pháp thiết thực như minh bạch lương, hỗ trợ thăng tiến và các công cụ tài chính như BUFF, Gender Pay Gap có thể dần được xóa bỏ, mang lại công bằng cho tất cả mọi người.